一、為營造友善職場，關注不同性別、身心障礙等不同群體同仁之需求，並鼓勵同仁主動尋求協助，本校業訂定「115年度推動員工協助方案實施計畫」，持續推動員工協助方案（EAP）及相關關懷協處措施。另提供「心情溫度計」簡易心情檢測工具，並宣導花蓮縣衛生局社區心理衛生中心、生命線1995、張老師1980、關懷專線及花蓮縣婦女福利服務中心婦女心理諮商服務等多元外部身心健康協助資源，以提升同仁心理健康識能、資源可近性及主動求助意願。
二、本校另訂有「協談服務作業規定」，由心理諮商中心專業心理師提供同仁心理諮詢、個別心理測驗安排及身心障礙等相關協助。同仁如有個別諮詢需求，得以電子郵件逕寄員工協助方案專屬信箱，並以密件方式轉請心理諮商中心安排協談，以維護個人隱私及提供適切之專業協助。
三、前開員工協助方案及相關協助資源資訊，均置於本校人事室網頁「員工福利／F.員工協助方案」專區，供同仁查詢及運用。
人事室敬啟