☛各類補休   (差勤系統→差勤→紀錄查詢→個人補休紀錄查詢)

學年制校務基金人員各類補休，請於113年7月31日前補休完畢，屆期仍未休畢者，應發給工資，其所需經費，由各單位自籌專帳支應。

例：113年7月19日加班申請補休2小時，其加班補休期限至113年7月31日止，若未於7月31日前休畢，時數折算成工資，經費由所屬單位支應。

週年制校務基金人員(106年後進用)各類補休，若到期日於113年7月31日前未休畢者，應發給工資，其所需經費，由各單位自籌專帳支應。

例：①112年2月22日加班申請補休1小時，其加班補休到期日為113年2月22日，若未於到期日前休畢，時數折算為工資，經費由所屬單位支應。
       ②112年7月20日加班申請補休2小時，其加班補休到期日為113年7月20日，若未於到期日前休畢，時數折算為工資，經費由所屬單位支應。

全體校務基金人員113年勞動節補休，請於113年7月31日前休畢，屆期仍未休畢，應發給工資，其所需經費由各單位自籌專帳支應。

☛特別休假(慰勞假)及保留休假  (差勤系統→差勤→紀錄查詢→個人休假資料→年度：2023年)

➤學年制

112學年度特別休假(慰勞假)，若未於113年7月31日前休畢，可選擇遞延或折算工資。

111學年度保留休假(2022)，請於113年7月31日前休畢，若屆期仍未休畢，則折算工資。

以上所需經費皆由各單位自籌專帳支應。

例：112學年度特別休假(慰勞假)有14天，已休畢10天，剩餘4天可選擇遞延至113學年度(113/8/1-114/7/31)
       若113學年度結束(114年7月31日)，這4天還是沒有休完的話，就會折算為工資，經費由所屬單位支應。

➤週年制(106年後進用)

如特別休假(慰勞假)及保留休假於113年7月31日前已屆期未休畢，且尚未遞延或改發工資者，請一併填寫申請表。

📌請各單位主管以不影響公務推展為前提協調並予以屬員休假，並落實職務代理人制度互相支援。

📌特別休假(慰勞假)及各類補休改發工資應依函示經一、二級主管核章同意後送人事室登記始得生效唷！

📌申請表請於113年8月5日(星期一)前送至人事室。

📞若有不明白之處，請洽人事室 #6060  劉依虹 助理